De kracht van complimenten geven
Oprechte waardering voor elkaar zorgt voor een positieve sfeer en een aanstekelijke energie. Dit is zeker in de werkomgeving een interessante sleutel om voor een goede werkplaats te zorgen waar iedereen goed in zijn vel zit. Maar ook in je vrije tijd mag je lekker met complimenten strooien. In dit artikel lees je meer over de kracht van complimenten op de werkvloer.
Het belang van complimenten
Erkenning is zeer belangrijk, want als mensen de erkenning krijgen die ze verdienen functioneren ze beter en halen ze betere resultaten. Het is dus voor werkgevers en leidinggevenden enorm belangrijk dat ze de waardering voor hun medewerkers laten blijken. Waardering zorgt er ook nog eens voor dat de samenwerking beter is en de kennis, informatie en ideeën met elkaar gedeeld worden. Daarnaast hebben gewaardeerde medewerkers vaker het gevoel dat het werk wat ze doen zinvol en nuttig is en zijn bereid om tot het uiterste te gaan, wat beter werk oplevert.
Maar ook de waardering voor je collega’s is belangrijk. Zo krijg je meer verbondenheid en vertrouwen in je omgeving. Een complimentje geeft niet alleen een beter gevoel, maar het is ook gewoon leuk tijdens een gesprek. Een compliment geven is de manier om goede contacten op te bouwen, te onderhouden en een verbinding te creëren. Het kost je maar weinig moeite en de impact is enorm.
Het geven van een compliment hoeft niet moeilijk te zijn
Wanneer je iemand een compliment wil geven hoef je niet eerst urenlang na te denken over wat je wilt gaan zeggen. Je kan het ook makkelijk voor jezelf maken met deze onderstaande tips:
Maak het persoonlijk
Kies één persoon uit en spreek diegene rechtstreeks aan. Dit zal sterker binnenkomen bij de persoon en is meer betekenisvol dan als je een compliment maakt naar het hele team. Zorg ervoor dat je je compliment zo specifiek mogelijk maakt.
Besteed aandacht aan je boodschap
Laat precies weten wat jij gezien hebt. Het compliment dat je geeft hoeft helemaal niet groots te zijn. Soms doen juist de kleinste dingen het. Een oprechte waardering voor iets kleins is meestal het fijnst om te ontvangen. Slik het complimentje maar wel even in als je een schouderklopje uit wilt delen. Uitgebreide feedback kan zeker nuttig zijn, maar heeft wel minder impact.
Hou rekening met waar je het compliment overhandigt
Besef dat elk persoon anders in elkaar zit en besteed daar je aandacht aan. Sommige collega’s vinden het fijn om een compliment te krijgen met andere collega’s in het bijzijn. Andere staan liever niet in de spotlights en ontvangen liever een compliment in een 1 op 1 gesprek.
